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【环球时报特约记者 甄翔】据好意思国东说念主力资源盘问公司Challenger， Gray & Christmas统计，限度本年11月，共有327名好意思国上市公司首席扩充官布告去职，这一数字跳动2019年312东说念主的范畴，创下新的历史记载。英国《金融时报》24日报说念称，尽管薪酬和奖金翻新高，但股市慷慨和对2025年悠扬的担忧正促使高管们套现去职。

好意思国《资产》杂志报说念征引统计称，包括上市公司在内，本年以来共有1991名好意思国不同类型企业的首席扩充官去职，这一数字创下该盘问公司2002年开动干系统计以来的新高。报说念提到，这其中不乏像、英特尔和耐克这么的好意思国顶级蓝筹股公司。值得翔实的是，其中8名去职东说念主员任职不悦3年，短期任职即下台的东说念主数也创下2019年以来的新高，好意思国上市公司首席扩充官的任职时代有变短趋势。

《金融时报》提到，好意思国当选总统上台后或行将启动的加征关税和买卖战是这波去职潮背后的一大诱因。报说念花式到，相配是在大众供应链领域，首席扩充官们纷纷磋议退休或正在退休。关税和买卖战必将严重冲击供应链，而不少高管选拔提前“跳船”。《资产》杂志征引Challenger，Gray & Christmas高管的话暗意：“现时的场面下存在许多不笃定性，各公司正通过任命临时提示者来应答。”

《华尔街日报》本月中旬线路，一段时代以来，好意思国企业界高管一直在幕后思方设法股东特朗普调动征收关税的磋议或犀利干系关税的举措，并勤恳为我方的企业争取拿到例外安排。不外，特朗普团队已陈述干系企业，加征关税的磋议不会调动，这些高管的努力迄今为止一直遇到挫败。一些企业仍在暗里聘用公关公司开展游说，确保让好意思国国会和特朗普方面王人能听到企业界的声息。

此外，由于大遍及首席扩充官的薪酬王人以公司股票而不是现款的体式支付，股市的慷慨也股东了首席扩充官们的去职。据机构统计，本年标普500指数公司首席扩充官的平均薪酬达到创记载的1560万好意思元。

首席扩充官去职潮背后也有功绩压力方面的原因。好意思国一家猎头公司肃穆首席扩充官招聘业务的职责主说念主员暗意，首席扩充官要濒临功绩调查压力，一朝公司功绩出现异动，董事会便会“动手”。同期，公司的首席财务官也濒临功绩压力。数据清楚，现在好意思国大型上市公司首席财务官的任职时代从2年前的3年半镌汰至3年出面。2018年至2023年间，共有152家公司出现3任首席财务官更替。有业内东说念主士暗意，公司高管被上市公司线路财务季报的策略折磨，不少高管选拔转到未上市公司去寻找契机，躲开季报线路的压力。